Aandacht voor verzuim en duurzame inzetbaarheid is terecht een speerpunt bij organisaties.
- Verlies raakt ook de collega’s
- Aandacht voor rouw en terugkeer in het werk is maatwerk
- Impact van verlies en rouw op de werkvloer is groter dan men denkt
Begeleiding van de gouden driehoek (medewerker met rouw, team collega’s en leidinggevende)
Chronisch verzuim is door goede ondersteuning voor een groot deel te voorkomen. Voor veel medewerkers is terugkeer in het werk na een ervaring met verlies lastig.
Ik bied op ondersteuning op maat bij communicatie en samenwerking voor de medewerker met rouw (thuis, online of op het werk). Voor het team collega’s is er een teamsessie met tips en we bespreken de gevoelens van de teamleden. Voor de leidinggevende heb ik tips om verzuim te voorkomen en gesprekstechnieken ter verbetering van duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Dus: aandacht voor medewerker met rouw, de collega’s én de leidinggevende. Omdat de begeleiding van deze drie partijen zo krachtig is, noem ik dit de gouden driehoek. Ik kijk naar de behoeftes van alle betrokkenen op het werk. De medewerker met rouw maakt daarom sneller de stap naar het werk, teamleden voelen logischerwijs meer saamhorigheid en leidinggevende ervaart de communicatie met het team en de rouwende medewerker als prettiger en natuurlijker.
Deze vorm van begeleiding resulteert in:
* Meer begrip voor de behoeftes van alle partijen
* Voorkomt chronisch verzuim bij medewerkers
* Verhoogt loyaliteit en verantwoordelijkheidsgevoel naar de organisatie
* Draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers
In overleg met u wordt op basis van uw wensen een voorstel op maat gemaakt. Download de flyer
Roelfsema Rouwcoaching werkt samen met:
