WERKWIJZE
Begeleiding
en tarieven
voor organisaties
‘Verlies is niet het einde, verlies is een nieuw begin’
Verandering verdient aandacht
Tarieven en voorwaarden
-
Individuele begeleiding medewerker (60 minuten) – €120 per sessie
-
Begeleiding leidinggevende/HR
-
Losse sessie (1–1,5 uur): €150 – €195
-
Traject (3 sessies incl. contact & afronding): €550 – €750
-
Teams & groepen
-
Reflectiesessie (6–10 personen, 2 uur) – €400 – €600
-
Halve dag teambegeleiding – €750 – €950
-
Hele dag teambegeleiding – €1.250 – €1.600
Locatie
-
Incompany, op een externe locatie of online
-
Reiskosten buiten de gemeente Smallingerland: €0,40 per km
Goed om te weten
-
Tarieven zijn eindbedragen: er komt géén btw bovenop (vrijstelling via KOR).
-
Voorbereiding en maatwerk worden in overleg berekend.
-
Op verzoek maak ik een offerte op maat.
Sinds 2020 begeleid ik met veel succes bedrijven bij verlies, verandering en rouw.
Op die manier wordt chronisch verzuim voorkomen en werk als ondersteunend ervaren.
Elke verandering heeft ook verlies tot gevolg. Hoe meer tijd je als werkgever besteedt aan verlies – door ruimte te geven om het daarover te hebben met een team – hoe meer begrip en draagvlak er komt voor veranderingen.
Oprechte aandacht voor rouw en veranderingen op het werk levert winst op voor medewerkers en organisatie.
Onderzoek CNV 03 november 2023
4 op de 10 werkgevers geven rouwende werknemers te weinig ruimte om hun verlies te verwerken. Ruim een kwart krijgt geen begrip voor hun situatie vanuit hun werkgever. Dit blijkt uit vandaag gepubliceerd CNV-onderzoek onder 1900 werkenden die de afgelopen 10 jaar te maken hebben gehad met rouw.
‘Aandacht voor rouw op het werk voorkomt verzuim!’
Chronisch verzuim na verlies is te voorkomen door goede ondersteuning. De leidinggevende en het team kunnen er samen voor zorgen dat een collega met rouw eerder en natuurlijker naar het werk terugkeert.
Hiervoor bied ik ondersteuning op maat bij kennis, communicatie en samenwerking voor de manager/leidinggevende, het team en de rouwende medewerker.
Teamleden worden ook geraakt door het verlies van hun collega of het verlies wat hun collega meemaakt. In een teamsessie bespreek ik verlies en rouw. ‘Wat doet dit met jou en wat kunnen jullie als team of als individu voor je collega betekenen.’
Teamleden worden ook geraakt door het verlies van hun collega of het verlies wat hun collega meemaakt. In een teamsessie bespreek ik verlies en rouw. ‘Wat doet dit met jou en wat kunnen jullie als team of als individu voor je collega betekenen.’
Ondersteuning voor zorgverleners die werken met palliatieve zorg
‘Omgaan met (levend) verlies van cliënten/bewoners en hun naasten heeft impact op zorgverleners’
Aandacht voor medewerkers en teams die werken met palliatieve zorg is van belang voor de duurzame inzetbaarheid van zorgverleners. Door ruimte te maken voor het uitspreken van eigen worstelingen, normen, waarden en overtuigingen wordt het voor medewerkers duidelijker wat er van hen verwacht wordt en welke verwachtingen zij zelf hebben van elkaar.
Hierdoor zijn zij nog beter in staat cliënten en hun naasten tijdens de palliatieve en eventueel de stervensfase te ondersteunen.
Workshops
Voor managers, HR-adviseurs en teams bied ik verschillende trainingen en workshops aan die op maat gemaakt worden. Zie hier de mogelijkheden
Roelfsema Rouwcoaching werkt samen met:
