Training voor maximaal 10 leidinggevenden en of HR-adviseurs per groep

Groepstraining verdeeld over twee dagdelen bestaande uit theorie, eigen inbreng en praktische oefeningen, gericht op het thema verlies en rouw op het werk, met de volgende onderwerpen:

DAG 1

1. Verlies en rouw op het werk
– Wat is rouw en hoe manifesteert het zich op de werk?
– De rol van de leidinggevende tijdens  een rouwproces van een medewerker.

2. Vormen van verlies
– Verschillende soorten verlies (bijvoorbeeld overlijden, scheiding, verlies van gezondheid).
– Hoe deze verschillende vormen van verlies medewerkers kunnen beïnvloeden.

3. Verlies door verandering
– De impact van verlies van cliënten, verlies van collega’s, veranderingen  binnen de organisatie op medewerkers.
– Hoe om te gaan met rouw die voortkomt uit veranderingen.

4. Impact van rouw
– De emotionele en praktische gevolgen van rouw voor medewerkers.
– Het belang van erkenning en begrip.

5. Rouw en de verweving met conflicten
– Hoe rouw kan leiden tot conflicten.
– Interventies om conflicten te herkennen en aan te pakken.
______________________________________

DAG 2

Vervolgtraining voor dezelfde groep leidinggevenden/HR-adviseurs

Na de eerste bijeenkomst is het belangrijk om na 2 à 3 weken terug te kijken en te reflecteren op wat geleerd is.

Deze vervolgtraining omvat:

– Herhaling van belangrijke thema’s.
– Bespreken van casussen en ervaringen van de deelnemers.
– Delen van tips en en ervaringen
– In mijn rol als trainingsacteur gaan we aan de slag met aangeleverde casussen.
______________________________________

Aanvullende Mogelijkheden
Naast deze 2 trainingen is er een mogelijkheid voor aanvullende ondersteuning:

1. 1-op-1 Ondersteuning voor leidinggevenden/ managers
– Een uur durende online of persoonlijke sparringsessie op locatie met de leidinggevende die direct te maken heeft met verlies en rouw bij een medewerker of in het team.
Dit biedt op maat ondersteuning om vragen te stellen en advies te krijgen over specifieke situaties.

2. Ondersteuning en uitleg voor het team
– Informatie en begeleiding voor het team over hoe om te gaan met verlies en rouw. Dit kan in de vorm van workshops of informele bijeenkomsten waarin het team leert hoe zij elkaar kunnen ondersteunen. Zie ook workshop medewerkers.

De waarde van deze serie trainingen:
Door leidinggevenden en teams te voorzien van de juiste kennis en vaardigheden over de impact van verandering  kunnen we een cultuur creëren waarin verlies en rouw wordt erkend en ondersteund.
Dit zal niet alleen een snellere terugkeer en duurzame inzetbaarheid van de rouwende medewerker bevorderen, maar ook de algehele teamdynamiek verbeteren.

Werk wordt als ondersteunend ervaren als er oprecht ruimte en aandacht wordt gegeven aan rouw!