door Joke Roelfsema
Stop met meer van hetzelfde. Begin met andere keuzes. Ieder jaar als de zomer nadert, begint hetzelfde gesprek. Te weinig personeel, te hoge werkdruk, roosters die niet kloppen. En ieder jaar weer is de conclusie dezelfde: we hebben meer mensen nodig. Meer handen,...
door Joke Roelfsema
Er wordt veel gevraagd van zorgverleners. De arbeidsmarkt wordt krapper, patiënten zijn vaak ernstiger ziek op het moment dat zij worden opgenomen en de werkdruk neemt toe. Zorgtechnologie ontwikkelt zich snel en wordt steeds belangrijker. Maar de emotionele...
door Joke Roelfsema
Geef afscheid in organisaties de plek die het verdient. Niet om iets af te sluiten, maar om te erkennen wat er was. Want geen afscheid nemen laat iets open wat niet af is. Toen Pieter Omtzigt afscheid nam van de politiek, was daar ruimte voor. Ruimte voor woorden,...
door Joke Roelfsema
Waarom het tijd is voor erkenning, ook op het werk. Eén op de vijf zwangerschappen eindigt in een miskraam. En toch praten we er zelden over. Niet thuis. Niet op het werk. En zeker niet in die eerste weken van een zwangerschap. Want stel dat het misgaat. En precies...
door Joke Roelfsema
Rouw is geen afgerond project. Het kent geen tijdlijn. En het vraagt om leiderschap dat durft te vertragen.Een jonge vrouw komt bij mij. Twee jaar na een ingrijpend verlies. Ze slaapt nauwelijks, ze heeft vaak een kort lontje, haar lijf protesteert.”Ik herken...
